Code de conduite à l'intention des fournisseurs de CEMO GmbH
Le présent Code de conduite définit les principes et les exigences de CEMO GmbH à l'égard de tous ses fournisseurs de produits et de services en matière de responsabilité envers les personnes et l'environnement.
Le fournisseur s'engage expressément par la présente à :
- de respecter les lois
- de respecter les lois de la juridiction applicable.
- Interdiction de la corruption et des pots-de-vin
- de ne tolérer aucune forme de corruption ni de pot-de-vin, ni de s’y livrer de quelque manière que ce soit.
- Respect des droits fondamentaux des collaborateurs
- Promouvoir l'égalité des chances et l'égalité de traitement de ses collaborateurs, sans distinction de couleur de peau, de race, de nationalité, d'origine sociale, de handicap éventuel, d'orientation sexuelle, de convictions politiques ou religieuses, ainsi que de sexe ou d'âge.
- Respecter la dignité personnelle, la vie privée et les droits de la personnalité de chaque individu.
- de ne pas employer quiconque contre son gré ni le contraindre à travailler.
- de ne pas tolérer de traitement inacceptable à l’égard des travailleurs, tel que la violence psychologique, le harcèlement sexuel ou personnel, ou la discrimination.
- Ne pas tolérer les comportements à caractère sexuel, coercitifs, menaçants, abusifs ou exploitants.
- Veiller à une rémunération équitable et garantir le salaire minimum national fixé par la loi.
- Respecter la durée maximale de travail fixée par la législation de chaque pays.
- Respecter la liberté d'adhérer à un syndicat.
- Interdiction du travail des enfants
- ne pas embaucher de travailleurs n’ayant pas atteint l’âge minimum de 15 ans. Si la législation locale prévoit un âge minimum plus élevé, celui-ci s’applique.
- Santé et sécurité des collaborateurs
- Assumer la responsabilité de la santé et de la sécurité de ses salariés.
- Limiter les risques et mettre en place les meilleures mesures préventives possibles contre les accidents et les maladies professionnelles.
- Proposer des formations et veiller à ce que tous les salariés soient compétents en matière de sécurité au travail.
- Protection de l’environnement et gestion de l’énergie
- Respecter la protection de l’environnement conformément aux normes légales et aux standards internationaux.
- Réduire au minimum l’impact sur l’environnement et améliorer en permanence la protection de l’environnement.
- Engagement en faveur d’une production et d’une prestation de services efficaces sur le plan énergétique
- Utilisation de machines, de moyens de transport et de processus économes en énergie
- Promotion des mesures d'économie d'énergie et de l'amélioration continue
- Chaîne d’approvisionnement
- exiger également de ses fournisseurs qu’ils respectent les dispositions du Code de conduite.